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第666章（第1页）

王建业激动不已：“真的吗？那太好了！

我们很荣幸能有这个机会。”

节目录制当天，王建业精心准备，带领厨师团队展示了一道道特色菜品的制作过程。

主持人在镜头前赞不绝口：“大家看，这道‘徐州酱烧青岛大虾’，融合了徐州酱料的醇厚和青岛大虾的鲜美，实在是让人垂涎欲滴。

还有这‘地锅杂鱼’，独特的烹饪方式让杂鱼焕发出别样的风味。

王建业老板将徐州风味与青岛海鲜完美融合，为我们带来了一场味觉的盛宴。”

节目播出后，王建业的饭馆名声大噪。

全国各地的美食爱好者纷纷慕名而来，饭馆的生意更加火爆。

……

在青岛这座充满海洋气息的城市里，王建业的饭馆在热闹的栈桥附近已然小有名气。

饭馆里，徐州带来的厨师团队和青岛本地服务员却在日常工作中磨擦不断，矛盾像隐藏在平静湖面下的暗礁，时不时地碰撞出激烈的水。

每天傍晚营业前，饭馆后厨总是一片忙碌景象。

徐州厨师们风风火火地准备着食材，动作娴熟且迅速，他们习惯了高强度、快节奏的工作方式，每个人心中都像是有个精准的时钟，分秒必争。

炉灶上的火焰呼呼作响，锅铲在锅里有节奏地翻炒，油烟弥漫整个后厨。

“这菜怎么还不上！

动作能不能快点！

顾客都等着呢！”

一位徐州厨师大声斥责着传菜的服务员。

他额头满是汗水，双眼紧紧盯着炉灶上即将出锅的菜品，心急如焚。

年轻的青岛本地服务员小李被这突如其来的斥责吓得一哆嗦，脸上满是委屈，小声嘟囔着：“我已经很快了……”

然而，他的声音被嘈杂的厨房声音淹没，根本没人听见。

青岛本地员工对于这种工作强度和相处方式越来越不满。

在他们看来，徐州厨师们的要求过于苛刻。

工作之余，大家聚在休息区聊天，总是忍不住抱怨。

“他们每天都催催催，感觉像在打仗一样，谁受得了啊。”

一个年轻的青岛服务员小刘皱着眉头，满脸郁闷。

“就是啊，而且这种‘军事化’的管理模式，一点都不人性化，咱们又不是机器人！”

另一个服务员小张附和道，语气中透着无奈。

不仅如此，在沟通方式上，徐州厨师们直来直往，往往因为表达过于直接，让青岛本地员工心里很不舒服。

而青岛本地员工相对委婉的沟通风格，在徐州厨师眼里又显得太过“磨叽”

。

在一次员工微信群里的交流，就因为对一条简单通知的不同理解，双方又开始暗暗较劲。

厨师长发了一条消息：“今晚客人多，大家手脚麻利点，别出岔子。”

青岛本地服务员小王回复：“知道啦，尽量吧。”

这在徐州厨师们看来就是态度不积极，于是有人立刻回道：“什么叫尽量，必须做好！”

气氛瞬间变得紧绷起来。

在团队整体氛围愈发紧张的情况下，一个关键的矛盾爆发点来临了。

某次婚宴上，大厅里宾客满座，欢声笑语不绝于耳。

服务员们在餐桌间忙碌地穿梭，为客人提供服务。