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第五百八十六节 战后掠影军事续（第2页）

，不如说是“精官”

。

他还坦率地说：“这是个得罪人的事情！

我来得罪吧！

不把这个矛盾留给新的总长。”

按照总参谋部的指示，太初二十八年的精简整编，主要采取撤、并、降、交、改、理等办法。

“撤”

，就是成建制地撤部队，包括撤集团军、撤师等;“并”

，主要是合并机构，像军区合并、院校合并等;“降”

，则是指降低有些单位的机构等级和压缩其规模，如集团军级机构压为师级等;“交”

，即把部分属于政府职能的机关部队，如预备役和内卫部队等交给国家和地方政府有关部门;“政”

，是对有些保障单位实行企业化管理、部分干部职务改用士官或兵等;“理”

，则是指调整理顺各方面的关系。

上述改革体制办法，既可达到减人消“肿”

的目的，又可革除旧体制的弊端，促进军队体制编制的科学合理。

太初二十九年1月，张建元总长在谈到精简机构时曾经说宫精简是涉及几百万大、中、小干部的问题，这个问题很大。

“但是，第一条决心要大，第二条才是工作要细。

再细，也难免有照顾不周到的地方，这个话要说到前面。”

发生在战后五年的裁军中很多做法，就充分体现了张建元的风格。

对全军来说，几乎每一个人都面临着进、退、去、留的选择和被选择，几乎每一个军人家庭的利益都会受到触动。

难怪有人说，这是一次从上到下、从里到外的“立体震荡”

，是一次脱胎换骨的“大手术”

。

一夜之间，人民军队有60万干部被列为“编外”

，陆军部队的建制单位有14要撤销，其中包括那些有着几十年光荣历史，立过赫赫战功的部队。

在面临被撤销的第十二集团军，有些干部要第十二集团军司令官汪兵章找国防部首长，建议不要撤销第十二集团军。

汪兵章语重心长地劝大家：“百万大裁军是元首、国防部做出的英明决策，我们必须无条件服从。

至于撤销哪个集团军，要等国防部决定，我们谁也没有权力去干扰上峰决策。

我自己不能去找门子，也不准你们去拉关系。”

在汪兵章和第十二集团军其他领导的共同努力下，该集团军撤销后的移交工作进行得非常顺利。

驻济南某机步团，前身是商会保险团时期组建的“独立保卫支队”

；国内战争时期，改为“直属纵队某团”