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第八十九章 批花玲敲山震虎 困芷欣佳忆求（第4页）

我。”

成佳忆站在一旁，搓着手，不知所措。

“好啊，你这忙我帮了，我也年轻过，能理解。

不过，你要记住，你成佳忆欠我一个人情。”

常平认真地看着成佳忆，说道。

“哦，我记住了，常总，我欠您的人情太多了，不是一个两个，是很多个。

您是我贵人。

您具体要怎么帮呢？”

成佳忆一听，有戏！

连忙说道。

“具体的办法，你先不要问，总之这事我会搞定。

你安心工作吧。”

常平对成佳忆的表态很满意，颔首微笑。

周芷欣听了这话，坐直了身体。

“佳忆，你都没有和我说过这事。”

“没事，我待你好，从来不求回报。”

“你个傻子，你平时客客套套的，我也不知道你的心思啊。”

周芷欣脸上有点发烧。

“喂，知道我考核最后一名，你是不是觉得我很差？”

“没有，我只是觉得，可能是你平时不太愿意迁就人。

得罪了不少人吧。”

“那还差不多，那常平最后是怎么把这事搞定的呢？”

“我觉得，职场就如同一个食物链，对于底层大众很困难的事，在高层领导那里屁事都不算一个。

人家三言两语，就能化危机于无形。

也就是从那个时候起，我才开始真正明白权力的滋味，才开始明白为什么那么多人希望走上管理层。”

“喂，说到底，你还没有说如何解决的啊？”

周芷欣急道。

“很简单，常平安排人在年度考核应用规则里加了一条，凡年内在公司工作时间不满6个月的员工，参与年度考核，但不参与公司年度排名和绩效应用。

考核结果仅供人力资源部参考。

工作时间不包含培训时间。

我们这批新人培训期是一个月。

减去这一个月，我们的工作时间不到五个月，自然就不必进行绩效应用了。

我们那一批新人，直接按工作时间拿了公司平均年终奖。

而平均奖的计算周期是包含培训期的，从入职当月开始算起，这样说来我们那批新人都是受益者。”

“这样一来，全公司的新人都高兴，常平是个高手啊。

四两拨千斤。

真牛。”

周芷欣叹道。