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第93章 给员工分房子顺便给自己分最大的（第4页）

“哗！”

这个消息如同重磅炸弹，在会议室里炸开了锅！

免费住豪宅？还不用交物业水电网费？天底下还有这种好事？！

人力资源总监激动得脸都红了：“李董！

这……这简直是……前无古人啊！

这个计划如果推行，绝对能极大提升员工的归属感和忠诚度！

对于吸引和留住顶尖人才，作用不可估量！”

行政部负责人也兴奋道：“我们行政部一定全力配合！

保证采购到最好地段、最高品质的房源，提供最完善的配套服务！”

法务部负责人则相对冷静，提出了关键问题：“李董，这个计划听起来非常诱人，但产权归属和退出机制，需要明确。

否则可能会引发后续的法律风险。”

“问得好。”

李长夜赞许地点了点头，“这也是我要强调的重点。”

他竖起一根手指：“第一，这些福利房的产权，百分之百归属于寰宇集团。

员工只拥有居住使用权，不得转租、转售、继承，或者用于任何经营性活动。”

再竖起第二根手指：“第二，入住资格需要经过严格的、多维度的评估，包括工作年限、业绩贡献、岗位重要性、忠诚度考评等等，并且每年进行复审。

这是一个动态的、有门槛的福利，不是人人都有。”

最后竖起第三根手指：“第三，也是最关键的一点。

一旦员工违反公司核心规章制度，对公司造成重大损失或声誉损害，或者员工主动提出离职，那么，公司有权随时收回房屋的居住权！

员工必须在规定期限内无条件搬离！”

这三个条件一出，刚才还无比兴奋的众人，稍稍冷静了一些。

产权归公司，不能买卖继承，还有严格的进入和退出机制，尤其是离职就收回……这听起来，更像是一种……高级版的“员工宿舍”

？

但仔细一想，又不对。

哪有员工宿舍是高档小区、精装修、全套家具家电，还包水电物业网费的？

“李董，您的意思是……这房子，只要员工一直在寰宇好好干，不犯大错，不离职，就能一直免费住下去？”

人力资源总监试探着问道。

“可以这么理解。”

李长夜微笑着点头：“对于那些愿意将自己的职业生涯与寰宇深度绑定，为公司奉献青春和才华的核心人才，公司愿意为他们提供一个稳定、舒适、没有后顾之忧的‘家’。

这既是福利，也是一种……长期的、双向的承诺。”

这一下，所有人都明白了。

这个“分房计划”

，看似是天上掉馅饼，实则是一副……甜蜜的金手铐！

它用一种极具诱惑力的方式，将核心员工的个人利益与公司的发展牢牢捆绑在了一起。

想要享受这份顶级福利？