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第93章 给员工分房子顺便给自己分最大的（第3页）

他不需要用自己那点可怜的“个人补偿款”

去硬撑门面。

他只需要……换一种方式。

一种更符合他身份，更“合理”

，也更……“聪明”

的方式。

回到寰宇集团总部，李长夜立刻召集了苏小米、林晚晴以及公司人力资源部、行政部和法务部的负责人，召开了一个紧急会议。

会议室里，气氛严肃。

所有人都不知道这位刚刚看房受挫的董事长，葫芦里卖的什么药。

李长夜坐在主位上，环视众人，脸上已经恢复了往日的平静，甚至带着一丝不易察觉的兴奋。

“各位，”

他开口了，声音沉稳而有力，“今天召集大家来，是要宣布一项集团未来的重要福利政策。”

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众人精神一振，洗耳恭听。

“我们寰宇集团，能在短短一年内取得今天的成就，靠的是什么？”

李长夜自问自答：“靠的是全体员工的辛勤付出，尤其是那些与公司风雨同舟、忠诚不渝、做出巨大贡献的核心骨干！”

“人才，是寰宇最宝贵的财富。

如何留住人才，激励人才，让他们没有后顾之忧，全心全意为公司创造价值，一直是我在思考的问题。”

他话锋一转：“尤其是在炎洲这样的大城市，住房问题，是许多员工，哪怕是高管，都面临的巨大压力。

高昂的房价，成为了他们安居乐业的最大障碍，也影响了他们对公司的归属感和长期服务的决心。”

众人纷纷点头，深有同感。

炎洲的房价，确实是压在许多人身上的一座大山。

“所以。”

李长夜加重了语气，眼中闪烁着光芒，“我决定，在寰宇集团内部，推行一项全新的福利计划——‘寰宇安居·分房计划’！”

“分房计划？”

会议室里响起一阵低低的惊呼和议论声。

分房？这年头，还有公司搞分房？这可是计划经济时代的产物啊！

李长夜抬手示意大家安静，继续说道：“我知道大家可能会有疑问。

我说的‘分房’，不是传统意义上的产权分配。

这个计划的核心是——对于那些经过严格评估，被认定为对公司有长期、重大贡献，且忠诚度极高的核心员工，公司将为他们‘分配’一套高品质的住房！”

他顿了顿，抛出了更具诱惑力的细节：

“这些住房，将由公司统一采购或建设，地段优越，品质一流，装修和家具家电，全部由公司负责配齐，达到拎包入住的标准！”

“更重要的是，”

李长夜的声音带着一种蛊惑人心的力量：“入住这些‘福利房’的员工，不需要承担任何购房成本！

不仅如此，房屋产生的物业费、水电费、燃气费、网络费等所有日常持有费用，全部由公司承担！”