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这是他们家族成功的基因，霍承光一头扎进浮躁的互联网行业，但霍家子弟从小受的教育，更注重那些无论身处什么环境，无论经过多少时代，仍行之有效的普遍性真理。

陆溢阳静静听着，悄悄看他手。

霍承光擦完一只，又抽湿巾擦另一只，好像他手上沾多少西瓜汁一样。

“其次，你要相信你的员工不是傻瓜。

他们可能会被慷慨的画饼吊起情绪，但不会被真正激励。

情绪吊多了，目标老落空，反而加速人心的分崩离析。”

陆溢阳好想把霍光手里的湿巾扯来，说声我帮你擦。

他来擦的话，一定比霍光还细致。

脑子还在转，陆溢阳问：“你要是老板，不用话术激励员工吗？”

“我是老板，我会降低员工预期。”

霍承光笑笑，见陆溢阳不明白，解释说：“幸福，不是一个人拥有更多东西，而是一个人足够降低预期，这道理用在团队身上也一样。

你琢磨琢磨。”

陆溢阳觉得现在理解力能跟上趟了，想过后说：“是这个道理，就是听起来有点悲观。”

霍承光终于放下湿巾，又叉西瓜吃。

陆溢阳不明白，还要吃，擦什么手啊？就听霍承光吃完后说：“短期悲观，长期乐观。”

这个陆溢阳真不懂，不得不承认高兴太早，他还得追着跑。

霍承光：“你要相信自己未来充满光明，但不妨碍你现在觉得自己糟糕，需要改进。”

陆溢阳：“……”

“没觉得自己糟糕，你现在还在玩游戏，而不是和我坐这里探讨问题。”

陆溢阳咂下嘴：“承哥，你是怎么做到一句话釜底抽薪，把我过去二十年的自卑给治愈的？”

霍承光笑：“真治愈了？”

“绝对！”

陆溢阳点头，笑脸灿烂又释怀：“我都想抱住你亲。”

收起用过的湿巾和空盘，霍承光起身去厨房，抖动的肩膀下不知什么表情，扔下的话倒很随性：“真治愈了就好好看书，别一天到晚哈欠连天，我谢谢你了！”

第22章被无视，还是被防备，哪个更让人窝火

管十个人的公司和管百人公司，面临的问题不在一个级别上。

尤其是彻达这种高精尖人才扎堆的企业，管理风格过硬过软都不好，拿捏的度很微妙。

梦一进入收尾阶段，技术团队里的北美帮和欧洲帮龃龉的事翻上台面，加上市场部对外宣传全真游戏概念，遭到全网自媒体群嘲，李沁在公司焦头烂额，每晚要找霍承光支招。

以前还电话，最近除非有急事，李沁被要求写邮件或微信沟通。

“在北美还是在欧洲就读或就业有什么明显区别？以为这帮搞技术的没那么多弯弯绕，没想到特能扎堆，互相看不上。

简历拉出来闪瞎人眼，吵起来像群小学鸡，甚至到了一群人去食堂，另一群死活不去的地步。”

面对李沁吐槽，霍承光回复：

1.两头雄狮关一个笼子必争胜负，用不同项目把它们分开，相安无事又能形成竞争关系。

2.关系差到不能同堂而食的地步，CTO（首席技术官）和CHO（首席人事官）毫无动作，失职！

提点他们。

3.媒体嘲得越凶，越在帮梦一造势，给出去的料要有节奏。

梦一是彻达第一款真正推向市场的大作，此前市面上所谓的全真概念都在打擦边球，所以这次彻达新闻稿一出，被质疑也很正常。

梦一上市那天，产品会替彻达说话，霍承光根本不担心。

始终放不下的还是人才问题，指定要挖的人挖不来，内部管理搞不定——彻达现有的人事团队已经跟不上公司飞速发展的需求。

霍承光一秒不会犹豫，没时间给人成长，他会直接开了，招对的人。