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第18章 何种劳动与价值（第3页）

记录劳动成果的具体影响（如护理员写《照护手记》）

-**过程掌控权**：

争取工作自主性（快递员自组配送优化算法）

-**反脆弱结构**：

主职+公益副业组合（程序员周末培训盲人编码）

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###四、**警惕价值陷阱与突围策略**

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|陷阱|本质|破局之道|

|---------------------|-----------------------|--------------------------|

|**情怀剥削”

|用道德绑架掩盖低回报|坚持市场化定价（如公平贸易认证）|

|**技术性失业”

|AI替代技能型劳动|转向需“人类温度”

的领域（临终关怀）|

|**内卷式创新”

|解决伪需求的无效劳动|扎根真实场景（如开发适老版APP）|

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###五、**终极判断：劳动价值的试金石**

当你对所做之事产生**神圣感**时，价值便已成立：

-森林消防员扑灭山火后，抚摸幸存树干时的颤抖；

-急诊护士为无名伤者擦拭血迹时的专注；

-程序员为视障用户优化代码后，听到“终于能用”

时的哽咽。

**最高价值的劳动永远具备两种特质：**

1.**向下扎根**——解决具象个体的真实痛苦

2.**向上生长**——推动系统向更公平的方向进化

＞最后借用马克思在《青年择业》中的洞见：

＞**“那些为大多数人带来幸福的人，经验赞扬他们为最幸福的人。”

**

＞真正的价值不在云端，而在你指纹磨平处新生的茧里。

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