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第45章 异病同治（第2页）

以前的，咱还是按照老办法，各科室回去汇总一下具体情况，由医院统一申报！

至于黄主任提的神经科的情况，我们再个别讨论，几个副院长和黄主任留一下。

其他人都回各自岗位，一定要将最新政策在全员中贯彻执行！”

其他科室主任离开后，孙院长问黄主任：

“现在具体说一下你的意见！”

黄主任说道：

“关于其他三个一直未到岗的处理决定我没有意见，但是也都是在医疗机构工作了二、三十年的老同志，我想这次申报时就给统一申报了！”

孙院长心想，如果按照规定，即使医院不给申报，人家毕竟是符合标准的，也可以自己申报，没必要当这个恶人。

看了看其他副院长，也没有人提出异议，于是点了点头说：

“我们医院也是在党领导下的民主集中制的组织，既然大家都这么认为，那也没必要特别对待。

这三位老员工虽然观念转变的慢，但是毕竟在医院工作了这么多年，没有功劳也有苦劳。”

黄主任接着说：

“至于小唐的问题，我还是上次的那个意见。

神经科现在就一个专职医生，如果给调岗了，那这个科室也就没有存在的必要。

还有就是，小唐虽然是本科毕业，但是从医术水平上来说已经超过了大多数的主任医师。

如果这次不给他申报，明年就得按照新的规定实施，也就是说，他要三年以后才能参加考试，这样其实对医院来说也是一个损失！”

孙院长其实对唐泽仁也没有太深的个人恩怨，只是这个小年轻太过于标新立异，符合典型人群的所有特点，所以才会专门把他拿出来杀鸡儆猴。

既然黄主任又给这个小年轻求情了，自己也没必要揪着不放。

但是也不能答应的太痛快，让别人以为自己很好说话，于是说道：

“既然黄主任这么说了，我认为转岗的事暂时搁置，以观后效。

但是医师资格证这是法律规定，这个事情没必要为了他一个坏了规矩！”

孙院长说完看了看另外几个副院长，很明显的就是在征求其他人的意见。

这时，开会时很少提意见的夏副院长突然说道：

“其实即使给他申报了也符合规定，我们这次的申报都是按照老规矩来的。

以小唐大夫的水平，如果只是按照助理医师来对待，这才是对人才最大的不尊重。

最近一段时间，小唐不光是一个人撑起了神经科，同时其他科室有了疑难杂症也找他会诊，也帮助其他科室解决了不少棘手的难题。

所以我建议在工作上可以按照医院专家组来安排，这样其他科室有了疑难杂症也可以名正言顺地让他来会诊。

像现在这样，有疑难杂症了就找他，平时还是按照门诊大夫看待，对他也很不公平。

考核评价方面也不能按门诊大夫，既然是一个科室唯一的一名医生，最起码也要按照主治医师来对待。”

孙院长还真没想到唐泽仁有这么高的医术，他也和那些不懂中医的人一样，觉得中医都是年龄越大水平越高。

这种二十多岁，刚走出校门的，即使天纵之才也不会高到哪里去。