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第25章 金字塔高层 谢谢你为我打开一扇门6（第5页）

这项目从头至尾的点点滴滴、每一个细节苏之微都烂熟于心，做报告前又在家对着镜子把汇报演示练习了三遍。

结果公司大佬都比较满意，张总直接在会上说，这个项目Stella做得不错，成长很快。

第二次是Cindy汇报，苏之微是想让Cindy也多锻炼锻炼，在会前盯着她练习了三遍。

Cindy在肚子里骂：“Stella你就是个工作狂！”

骂完自己又练习了两遍。

会上Cindy汇报得干净利落，大肚男总监一向歧视女性，也忍不住开口道：“Stella你们这个小组厉害啊，可谓巾帼不让须眉。”

汇报完成后，公司要给苏之微这个两人小组加人。

苏之微开出硬性条件：CFA，男性，35岁以下。

Cindy一听急了：“Stella，你疯了，这种男的肯定要爬到你头顶的！”

苏之微一笑：“没关系。

好的公司应该人尽其才，给每个人发展机会。

如果新人能够做更多的事，我们更应该替公司聘用他。”

新人招来了，很不错的小伙子，只是对苏之微这个年纪轻轻的项目负责人颇有微词，说白了，就是不服她。

苏之微也不在乎，他能做的就让他做，他推托不会的苏之微也不勉强。

后来苏之微才知道，这小伙子暗里写些研究类的报告越过苏之微给部门总监。

苏之微只是不动声色。

有一天，梅总找到苏之微，旁敲侧击：“新来的小伙子怎么样？”

苏之微颔首肯定道：“专业能力很强，很有干劲。”

梅总斟酌着说：“我想把他调到研究部，那边缺个人。”

苏之微大度地说：“没问题。

他应该愿意去，也完全能够胜任。”

梅总凝视苏之微：“那你们组呢？”

苏之微笑笑，不介意地说：“我们能顶住，还可以再招人。”

上司若有所思地说：“你对下属太信任了。”

苏之微知道梅总想说小伙子越级报告的事，笑着回复她：“好的上司才能带出好的下属。

信任是团队合作越来越好的基础。”

上司也一笑，感慨于苏之微的心胸，也明白苏之微不经意地拍了自己马屁，很满意地说：“你年纪不大，但处事很成熟。”

又招人。

这次招来一个刚毕业的男孩小浩，学习背景非常不错，人也长得体面。

Cindy像苏之微带自己那样，手把手地把小浩带起来。

三个人干活干得热火朝天，其乐融融。

某天，苏之微的团队在尹从森公司也就是仁合管理的带领下和LV的团队谈判。

冬天了，LV来了四个人，通通貂皮大衣，LV正装配LV包。

这气势一出场就把从没买过正品的小浩和Cindy压住了半截。

即使作为合作伙伴的仁合经验丰富，这一场谈判也谈得颇为艰难。

苏之微很是郁闷，会后把Cindy叫来，问道：“这个月组里招待费用还有多少？”