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第353章 暴风雪夜的诡异杀人案（第2页）

李子昂头也没抬，只是应了一声：“好，你要是忙就先去忙吧，别耽误你工作。”

他的心思已经完全沉浸在卷宗里。

刘璐微微叹了口气，转身走出了办公室。

她知道，此刻的李子昂全身心都扑在案件上，而自己对他的感情，或许只能暂时深埋心底。

办公室的门缓缓关上，发出一声轻微的闷响，仿佛也隔绝了刘璐心中那一丝难以言说的情愫。

李子昂依旧专注地看着卷宗，对刚刚发生的情感波澜毫无察觉，他的眼神紧紧锁定在那些泛黄的纸张上，思绪早已沉浸在九六年碎尸案错综复杂的线索迷宫之中。

随着时间的推移，乔柏宇深知集团因陆麟事件遭受重创，形象与运营皆陷入低谷。

为了重振柏恩集团，他与父亲商议后，决定对集团进行一场大刀阔斧的大规模洗牌。

乔氏父子首先从管理层入手，清除了那些与陆麟事件有牵连的人员，不论职位高低，一概不留。

这一举措犹如一场风暴，迅速席卷了整个集团高层，让所有员工都深刻意识到此次变革的决心。

同时，他们广纳贤才，从各大知名企业挖来一批经验丰富、德才兼备的专业人士，充实集团的管理团队，为集团注入新的活力与理念。

在制度方面，乔柏宇亲自带领团队，重新制定了一套全新且严格的管理制度。

从财务审批流程到项目决策机制，从员工晋升标准到奖惩条例，每一个细节都经过反复斟酌与研讨。

新制度强调透明化、规范化与责任化，杜绝任何形式的暗箱操作与权力滥用。

例如，在财务方面，建立了更为严格的审计监督体系，每一笔重大资金的流动都需经过多层审批与备案，确保财务状况清晰明了；在项目管理上，实施全流程跟踪评估，明确各阶段责任人，一旦出现问题，能够迅速追溯并问责。

此外，乔柏宇还注重企业文化的重塑。

他组织了一系列内部培训与团队建设活动，强调诚信、责任与创新的价值观，努力营造一个积极向上、团结协作的工作氛围，让每一位员工都能深刻理解并认同集团的新方向与新目标。

在乔柏宇父子的努力下，柏恩集团逐渐从陆麟事件的阴影中走出，以崭新的姿态重新屹立于商界，为未来的发展奠定了坚实的基础。

集团内部焕然一新，员工们士气高昂，各项业务也逐步走上正轨，重新展现出勃勃生机。

就这样，时间很快便过去了一周，一周的时间过后，2028年也迎来了第一场暴雪。

清晨，整个城市仿佛被一层厚厚的白色绒毯所覆盖，雪花纷纷扬扬地飘落，如同无数白色的精灵在空中翩翩起舞。

街道、屋顶、树木，都被装点得银装素裹，平日里熟悉的城市轮廓，此刻在雪的映衬下，多了几分梦幻与静谧。

..........

但是，无论是多么恶劣的天气，都无法影响人们照常上班的脚步。

大街小巷中，行人依旧匆匆。

上班族们裹着厚重的棉衣，围巾紧紧地围住脖子，只露出一双双坚定的眼睛。

他们深一脚浅一脚地在雪地里行走，有的手中还捧着一杯热气腾腾的咖啡，试图以此驱散冬日的严寒。

道路上，车辆也小心翼翼地行驶着，车轮在雪地上留下一道道深深的痕迹。

尽管车速缓慢，但交通秩序井然，没有因为这场暴雪而陷入混乱。

然而，这场暴风雪背后，却发生了一起神秘事件。

在城市边缘的一个老旧小区里，一位独居老人像往常一样早早醒来。

当他望向窗外那片银白世界时，发现自家院子里的雪地上出现了一串奇怪的脚印。

脚印从院门口一直延伸到院子角落的废弃仓库前，可奇怪的是，只有进去的脚印，却没有出来的。

老人心中涌起一股莫名的不安，他裹紧衣服，小心翼翼地走进院子。

此时，雪花仍在簌簌飘落，试图掩盖那串脚印。