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第一百二十五章 面试官的体验（第3页）

郝仁虽然知道对方在吹捧，但是听起来的确悦耳。

“哈哈，冯先生过奖了，今天的面试到此为止吧，我会好好的考虑一下，期待和你共事。”

郝仁笑了一声，挥挥手，示意面试结束。

对方面色有些尴尬，毕竟在一个毛头小子面前面试，竟然还没有当场同意，让他有些下不来台，但是很快他便是调整了心态，一脸笑容的离开。

等到对方离开，郝仁给刘正风打了一个电话，让他帮忙查这个面试者的信息。

第二个来面试的是一个小年轻，也是一名男生。

还是柳州大学的。

“我是学的人力资源，想要应聘人事。”

对方有些紧张的说道。

看着对方紧张的表情，郝仁笑了一下，看了一下对方的简历，贺飞，柳州大学大四毕业生，之前在一家贸易公司实习，担任人事。

大学期间获得三次二等奖学金，另外还考了初级人力资源证书，有过一些比较优秀的组织经验，担任过班长，学生会组织部部长。

这种简历，不算非常优秀，顶多算是比一般人稍微优秀一些。

当然，要是去一些中小型公司，应该会要，大型公司，直接就会把简历扔进垃圾桶。

郝仁现在规模虽小，但是想要的也是最优秀的人才。

本来他想要拒绝的，但是看到对方眼中的渴望，他想到了自己之前找工作时的艰辛，心里一软，笑着说道，“同学不用紧张，我简单问几个问题。”

“第一个，你为什么选择我们公司？”

这是一份非常简单的问题，但是对方眉头却是一皱，似乎在犹豫。

“因为……咱们公司待遇好。”

对方最终还是缓缓的说道，一脸苦笑。

“其他公司，给我这样的毕业生顶多出到四千上下，有的还没有五险一金。”

很直白，但是郝仁却是没有生气，笑着点点头，“不错，很诚实。”

要是对方说什么看好自己公司发展前景，认同企业文化之类的官方套话，他不会再给对方继续说下去的机会。

“第二个问题，你知道人事这个职位需要的是什么嘛？”

听到郝仁的提问，对方再次一愣，随即仔细的思考了一下，这才开口，“核心就是帮助企业找到合适的人才，规划人才编制，进行制度考核，优化人力结构……”

徐羽佳，秦雯等人都在一旁悄悄的看着，感觉很有趣。

“书本背的不错。”

郝仁笑了笑，他并没有学过人力资源管理，但是也可以感觉到对方有点照本宣科。

对方脸色一红，有些不好意思。

不过郝仁也不在意，提出最后一个问题，“你觉得我们企业需要的是什么人？”

对方这次明显呆住，似乎没有想到郝仁会这么问，在原地有些沉默，郝仁也没有催促，一脸微笑的看着对方。

过去了差不多一分钟，对方才回过神来，看着郝仁，轻声开口，“我觉得，贵公司需要的是一线人员。”

郝仁笑了一下。

“行了，回去吧……等到办公室装修完毕，我会通知你来上班。”

听到前半句话，徐达眼中闪过一抹失望，不过听完之后，他眼中闪过一抹狂喜。

“老板，你，你录取我了？”

徐达有些不敢相信，之前他也看到了郝仁的招聘要求，抱着不要脸的精神来面试，谁知道郝仁竟然真的录取他了。