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第107章 艰难前行曙光渐现（第2页）

然而，工作室还没来得及好好庆祝，新的问题又接踵而至。

随着业务的扩展，工作室的管理体系开始显得有些力不从心。

流程繁琐、沟通不畅等问题逐渐暴露出来，严重影响了工作效率。

“孙总，这样下去不行，我们必须优化管理体系。”

一位中层管理人员建议道。

孙天策深知问题的严重性，决定邀请专业的管理咨询公司来为工作室进行诊断和改革。

在管理咨询公司的帮助下，工作室进行了一系列的改革措施，包括简化流程、明确职责、建立有效的沟通机制等。

但改革的过程并不顺利，一些员工对新的管理方式不适应，产生了抵触情绪。

“孙总，新的管理方式让我感觉很不自在，工作都不知道该怎么开展了。”

有员工抱怨道。

孙天策耐心地解释改革的必要性，并组织培训，帮助员工尽快适应新的管理模式。

就在工作室努力适应新的管理模式时，行业内的技术又发生了重大变革。

如果不能及时跟上这一变革，工作室可能会再次陷入困境。

“孙总，这次的技术变革对我们的影响很大，我们必须尽快做出应对。”

技术负责人说道。

孙天策决定投入大量资金和人力进行技术研发和升级，但这也意味着工作室要承担巨大的风险。

在这个关键时刻，工作室的资金又出现了紧张的情况。

之前的项目款项还未全部收回，新的项目又需要大量的资金投入。

“孙总，财务这边压力很大，资金周转困难。”

财务总监说道。

孙天策一方面积极与客户沟通，加快款项回收的进度；另一方面，寻求新的融资渠道。

经过一番努力，工作室终于解决了资金问题，成功进行了技术升级。

但在这个过程中，团队成员们都承受了巨大的压力，身心疲惫。

“孙总，大家真的太累了，需要好好休息一下。”

小涵说道。

孙天策心疼大家，但又担心休息会影响工作进度。

就在孙天策左右为难的时候，工作室收到了一个国际合作的邀请。

这个合作机会对工作室来说是一个巨大的机遇，但同时也面临着文化差异、语言障碍等诸多挑战。

工作室能否抓住这个国际合作的机会？他们又将如何应对随之而来的各种挑战？