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第66章 坚守与突破（第2页）

各部门纷纷行动起来，对各项工作进行重新梳理和改进。

然而，这一过程并不顺利。

一些部门之间出现了职责不清、推诿扯皮的现象，导致工作进展缓慢。

“孙总，这样下去可不行，我们需要更加明确的分工和协调机制。”

一位部门经理说道。

孙天策决定亲自介入，协调各部门之间的工作，解决出现的问题。

经过一段时间的整顿，公司的内部管理逐渐规范，效率得到了显着提升。

就在天悦传媒逐渐走上正轨的时候，行业内出现了新的技术变革。

“孙总，这种新技术可能会对我们的产品造成很大的冲击，如果我们不跟上，可能会被淘汰。”

技术部负责人说道。

孙天策意识到，这是一个巨大的挑战，也是一个难得的机遇。

“我们要立即组建团队，研究这项新技术，尽快将其应用到我们的产品中。”

孙天策果断地做出决定。

但研究新技术需要大量的资金和时间，公司的财务状况再次面临考验。

“孙董，我们的资金已经很紧张了，如果投入大量资金研究新技术，可能会影响公司的正常运转。”

财务总监担忧地说道。

孙天策陷入了两难的境地，思考良久后，他决定冒险一搏。

“我们可以寻求外部投资，同时优化公司的财务结构，确保资金的供应。”

孙天策说道。

在寻找投资的过程中，孙天策遭遇了多次拒绝，但他并没有放弃。

终于，一家知名的投资机构对天悦传媒的项目表现出了兴趣。

“只要你们能够拿出切实可行的方案，我们愿意投资。”

孙天策带领团队日夜奋战，制定了详细的商业计划和技术方案。

经过艰苦的谈判，投资机构最终决定向天悦传媒注入资金。

有了资金的支持，新技术的研究得以顺利开展。

但在研究的过程中，遇到了一个关键的技术难题，团队成员们尝试了多种方法都无法解决。

“孙总，这个难题如果不攻克，我们的项目就无法推进。”

技术负责人着急地说道。

孙天策决定邀请业内的专家共同会诊，集思广益。

经过专家们的共同努力，技术难题终于被攻克。

天悦传媒成功将新技术应用到产品中，产品性能得到了极大的提升，再次在市场上引起了轰动。

然而，就在公司准备大规模推广新产品的时候，一场全球性的经济危机爆发了……