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第275章 又是峰回的路转途（第2页）

在处理了竞争对手的恶意攻击和商业间谍事件后，孙天策和牧雪婷身心俱疲，但他们知道此刻不能有丝毫的松懈。

为了尽快解决资金问题，孙天策和牧雪婷决定与之前合作过的一些老客户重新洽谈，希望能够提前收回部分款项。

“李总，咱们一直合作得很愉快，这次公司遇到了点困难，您看能不能提前支付一部分货款？”

孙天策诚恳地说道。

李总面露难色：“孙总啊，不是我不想帮你，我这边也有资金周转的压力。”

虽然吃了不少闭门羹，但他们还是通过不懈的努力，从几个老客户那里争取到了一些资金。

牧雪婷则把目光投向了公司的一些闲置资产，决定将其变卖来换取资金。

“这些资产虽然现在用不上，但卖了能解燃眉之急。”

牧雪婷说道。

然而，在变卖资产的过程中，他们发现这些资产的评估价值远远低于预期。

“这可怎么办？这点钱根本不够。”

牧雪婷着急地说道。

就在他们几乎陷入绝望的时候，之前的一个合作伙伴主动联系了他们，表示愿意提供资金支持，但要求在未来的项目中获得更多的合作机会。

孙天策和牧雪婷经过深思熟虑，认为这是一个难得的机会，虽然会在一定程度上让渡一些利益，但能够解决眼前的危机。

有了这笔资金，公司终于按时偿还了贷款，暂时缓解了资金压力。

与此同时，新产品的研发也取得了突破。

经过多次测试和改进，新产品终于达到了上市的标准。

“大家这段时间的努力没有白费，新产品即将上市，我们一定要打一个漂亮的翻身仗。”

孙天策在公司大会上鼓舞士气。

在新产品的推广上，牧雪婷提出了一个创新的营销方案，结合线上线下的渠道，进行全方位的宣传。

“这次我们要让更多的人了解我们的产品，打开市场。”

牧雪婷充满信心地说道。

市场反应超出了他们的预期，新产品受到了消费者的热烈欢迎，订单如雪片般飞来。

公司的销售额开始大幅增长，库存也逐渐消化。

然而，随着业务的扩张，公司的管理问题再次凸显。

员工数量的增加导致沟通不畅，工作效率下降。

“各部门之间的协调太混乱了，很多工作都无法顺利推进。”

有部门经理抱怨道。

孙天策和牧雪婷意识到，必须进行一次全面的组织架构调整，优化管理流程。

在调整的过程中，一些员工对新的工作安排不满意，甚至有员工提出离职。

“这是公司发展必须经历的阵痛，我们要做好员工的思想工作。”

孙天策说道。

牧雪婷亲自与员工进行沟通，解释调整的必要性和对公司未来发展的好处。

经过一段时间的磨合，公司的管理逐渐走上正轨，运营效率大幅提高。

就在公司形势一片大好的时候，孙天策和牧雪婷却因为未来的发展方向产生了新的分歧。

孙天策想要趁热打铁，进一步扩大生产规模，抢占更多的市场份额。

牧雪婷则认为应该稳扎稳打，先巩固现有的市场，提升产品品质和服务。

“我们不能被眼前的胜利冲昏头脑，要考虑到市场的不确定性。”

牧雪婷说道。

“如果不抓住这个机会，等竞争对手反应过来，我们就会失去优势。”

孙天策反驳道。

两人各执己见，互不相让。

他们的感情会因此受到影响吗？天悦传媒又将何去何从？