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97两套制度（第3页）

职位归职位，身份归身份。

外招的管理人员虽然职位高，也可以指挥工作，但身份上只能是外围，享受的是普通的雇佣关系待遇。

核心成员则享有特殊的权限，直接向高层汇报、优先提拔权、额外的福利待遇等等。

简而言之，万龙会需要实行两套制度，才能既保持外部的灵活性，又维护内部的凝聚力。

这样一来，兄弟们也不会有任何不满。

同时，在称呼上也会有所区别，以区分普通雇佣职工和核心成员。

比如你如果只是普通雇佣职工，大家可能会喊你主管，店长，更高级点的就是XX总。

如果你穿的衣服带上了万龙会黑衣标记，那大家就会喊你XX哥。

完美！

杨鑫这个聪明人也自然听出了云城话里的意思，他忍不住低头看了看自己身上的黑衣。

不是，你们咋不早说啊？

你们早说混社会的和普通职工分两套制度，他也不用担心被人捅腰子了。

现在脱了这身衣服当个普通职业经理人还来得及吗？！

柳语彤的目光在众人脸上一&bp;一扫过："

云城的提议，你们觉得如何？"

"

可行！

"

"

云哥这办法绝了！

"

"

我赞同！

"

“我也赞同！”

“..........”

柳语彤点点头，一锤定音："

好，即日起执行。

马达，人事招聘和考核交给你，每月名单我来批。

"

马达立刻起身，肃然道："

是，大小姐！

"

会议接近尾声，柳语彤又简单部署了渔悦坊连锁饭店的扩张计划。

饭店比超市更麻烦，口味、厨师培训都是难题，最终决定先在大学城超市对面开第一家分店试水。

就在她准备宣布散会时，余欣突然站了起来。

“彤姐，等饭店开业我想申请调换岗位，去饭店学习。”