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第59章 直接对标北上广深（第2页）

即日起，上调所有员工薪资标准，详询人力资源。

另，为适应发展需要，公司决定对现有组织架构进行调整。

调整后，全公司共设【财务法务中心】、【行政人力后勤中心】、【研发中心】、【商务中心】、【人工智能前沿实验室】五大核心部门。

【研发中心】下设四个研发部。

研发一部负责耳语系统及私人工作助理迭代开发，原耳语UI设计组并入。

研发二部负责平行世界游戏引擎相关开发，原外包服务项目成员暂时划入二部。

研发三部负责智算中心项目研发协调、CTCA服务API后续更新迭代升级、片间互联系统后续开发维护。

研发四部负责公司内部项目和工具研发，机动配合其他项目的相关工作。

【人工智能前沿实验室】……

……

行政部门根据各中心、部门工作内容需求、人员配置安排办公区域（可分配办公区：科创中心七号楼一至五，八至十一楼。

）

各中心、部门负责人原则上优先内部提拔选任，有意者可通过内部邮件提交竞聘申请。

同时公司开辟内推奖励渠道，从普通员工到中心负责人，只要被推荐人成功入职，推荐人可以一次性获得五百到一万元的现金奖励（随当月工资发放）。

内推邮件被推荐人简历至hr内推邮箱hr@juaner.cc.cn。

……

在经历了一个多月野蛮式的发展之后，卷耳智能科技进行了第一次大规模的组织架构调整。

这也意味着这家公司完成了从个人草创一跃到具有明确组织架构和相应权责划分的成长型准独角兽。

而看到这封“家书”

，所有的员工立即沸腾了——走在科创园区七号楼下的人能明显听到七楼集体“嗷”

了一声，就像狼哮。

“涨工资，付哥，能涨多少？”

卷耳智能本就是初创，最老的员工也不过入职两个月而已，大部分都是近期招进来的，这一进来就赶上一次涨薪，怎么也是一件令人兴奋的事儿。

被叫付哥的这个人，名叫付诚，说起来他还是纪弘亲自招进来的第一个人，就是公司刚成立，第一次技术招聘，纪弘问有没有做过商业项目，然后说自己做小程序并运营的那个应届生。

“我刚问过人资了，”

付诚满脸都是兴奋之色：“薪资标准直接对标北上广深，我们都需要评级，不过不用担心，哪怕评最末一级，这次也能涨10%。”

“对标北上广深，公司疯了？”

这个名叫杨英才，跟付诚同时进的公司，不过他当时没有做过商业项目，是通过了三轮考试进来的。

“这你可想错了，”

付诚大约能明白公司的思路：

“要想成为巨头，那首先薪资标准就得对上，巨头对标巨头，那就跟地区没关系了，尤其是河州这地儿，哪怕是河州人，顶尖人才之前都不会考虑回来的——一回来只能拿三分之一的薪资甚至都不到，谁能乐意！

“我们公司的野心很大啊，河州高校质量也很差，除了河州大学，连个211都没有了，公司这样，也是想吸引全国人才。

“你看吧，公司明年的校招要求不会比BAT字节这些巨头低，我们这也就是凑巧进来了，属于是运气好！”