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第83章 收入全部翻番（第1页）

学渣先锋队，只是秦天一个玩笑的叫法，但他确实需要这么一支队伍。

实际上，人都是有所长的，只要利用好他们的特长，你看着好了，所谓学渣，到时全部嗷嗷叫着冲在改革开放第一线。

3月8日，贷款顺利批下，王雨菲代替秦天前往工业局报了名。

纸箱厂向社会公开拍卖的报名及验资时间，为今明两天，10日在工业局四楼会议室正式开拍。

3月9日上午，秦氏龙阁2月份的承包分成方案，经县国企改革领导小组组长审签后，正式发放。

2月份秦氏龙阁的总利润为31.36万元，饭店和承包团队五五开，各拿15.68万元。

承包团队税收、水电等各项优惠总共为5.8万元。

两项合计，秦氏龙阁承包团体分成到手的总金额为21.48万元，比1月份的分成到手金额9.55万元，增长了一倍还多。

秦天随即如何另四位出资人进行了承包团队的第一次分配，员工收入全部实现翻番：

员工分配方案如下：

一、领班钱丽奖2000元（秦天个人出资再奖2000元），加上饭店列支的工资奖金149元，小丽2月份的收入达到了令人咂舌的4149元；

二、副领班陆双影奖1000元（秦天个人出资再奖1000元），加上饭店列支的工资奖金138元，小陆的2月份收到达到2138元；

三、服务员平均每人奖励400元，这个数字，是当月2楼餐厅平均奖金的近20倍。

表现特别优异的如阿芬等人，每人额外再奖300元。

四、厨房帮厨、杂工等人100元至600元不等奖励，帮厨沈重除了做好本职工作外，还苦练业务，干活无论轻重都抢着干，他和另两名帮厨、杂工，被额外再奖500元，这三人收入破千。

孔文武除原定600元月薪外，获特别奖励2000元。

但这货仍是不愿拿奖励金，说从五级老板那儿学到的技术，足够以后自己建座金山银山了，拿600元还嫌多。

秦天知道这货个性，也不多废话，暗地里让王雨菲给他在银行开了个户，将1月和2月奖励他的3000元都存在他账户上。

五、财务两位员工，一位是秦氏龙阁招聘的，月薪比别家单位高一倍为380元；另一位为饮食服务公司兼任的，由公司列支月薪。

秦氏龙阁承包团队决定，每人奖励500元。

当王雨菲拿到总计880元现金时，她的心情是复杂的。

作为资深财务人员，她可以从账目中，分析出一个企业的未来走势，她发现，秦氏龙阁的资产质量，不是优质不优质的问题，而是无懈可击。

通俗点说，就是它未来的经营，几乎没有任何危险存在，天下无敌！

这太可怕了。

从财务上作半年甚至一年预测，这是一种可以视为裂变式发展的前兆，只要给秦氏龙阁足够的发展空间的，它未来的增长，不是百分之十、百分之二十，而是一变二、二变四、四变八……

所以，她这个月拿到了500元奖励，以后可能会是1000元、2000元、4000元、8000元……

此刻，当员工们将秦天团团围在中间，高声欢呼时，她一直远远地凝视着秦天：这到底是一个什么材料打造的年轻人呢？

六、其他对秦氏龙阁作出贡献的如采购组、宰洗组、仓储以及公司管理层等，列支感谢费总计6000元。

当这个分配方案公布时，整个容石饭店再一度震惊了，也不知他们如此被反复震惊，这小心脏可吃得消？

一个服务员的月收入，达到了4000多元，你说能信吗？

一个干得出色的帮厨月收入，突破了1000元，你说能信吗？

而秦氏龙阁普通的员工的月收入，是二楼厨房、餐厅平均收入的20倍，你说能信吗？

容石县职工的平均月收入，仅仅是150元左右啊。

然而，这些却都不是神话，而是一个个活生生的现实！

不信，你去三楼看看好了，服务员们现在没活，都坐着数钱呢。

小丽钱最多，数得手抽筋。